آرشیو
انتخاب نشریه


محمد سعيدي کيا: پايبندي و التزام عمل مديران در عرصه مديريت جهادي است

​​​​​​​
رئيس بنياد مستضعفان گفت:پايبندي و التزام عمل مديران در عرصه مديريت جهادي است.به گزارش مرکز روابط عمومي و اطلاع رساني بنياد مستضعفان، در اين مراسم که به مناسبت هفته دولت و روزکارمند برگزار شد ،محمد سعيدي کيا ،رياست بنياد مستضعفان طي سخناني ضمن تقدير از تلاش هاي تمامي کارکنان اين مجموعه براي رشد و تعالي بيش از پيش بنياد درتشريح لزوم اجراي خط مشي مديريت جهادي در بخش هاي مختلف کشور و بخصوص در مجموعه بنياد گفت : اميدوارم که در بنياد متناسب با فرمايشات مقام معظم رهبري ؛ در تمامي ابعاد و با تمام توان به گونه اي کار و فعاليت کنيم که انتخاب مدير و کارکنان شايسته،از بين کليه همکاران سخت باشد . يعني به بياني همه کارکنان ما ، شاخصه هاي جهادي را داشته باشند .رياست بنياد مستضعفان لازمه مديريت جهادي را به کارگيري مديران متدين و انقلابي دانسته و گفت : لازمه اين امر نيز توجه بيش از پيش به آموزش سبک مديريت جهادي و همچنين پايبندي و التزام عمل مديران در عرصه مديريت جهادي است . چرا که تا وقتيکه شاخص هاي مديريت جهادي مورد توجه قرارنگيرد چگونه مي توان انتظاررشد اقتصادي خوب و رونق مجموعه هاي توليدي و صنعتي کشور را داشت؟ همزمان با آغاز هفته دولت از 10 نفر ازمديران و کارمندان بنياد مستضعفان درسومين جشنواره مديريت جهادي تقدير شد .وي در تشريح اهداف جهادي بنياد نيز گفت : مديريت و فعاليت "جهادي " از منظر من يعني اينکه ما در جهت کسب رضايت الهي و درچارچوب وظايفي که برايمان ترسيم شده ، با تمام توان در انجام کارها و وظايف امان با مجاهدت عمل کنيم .در ادامه اين برنامه دکتر محمد عباسي ، عضو هيات امناي بنياد مستضفعان نيز با اشاره به سابقه و فلسفه شکل گيري مديريت جهادي از سوي مقام معظم رهبري گفت : مقام معظم رهبري با طرح موضوع "مديريت جهادي " باعث شدند تا مديران کشور به مساله حساس شوند و آن را با دقت پيگيري کنند و به تدريج ، اين شيوه به نسخه واحدي براي مديريت بخش هاي مختلف کشور بدل شود .وي در خصوص ويژگي هاي سبک هاي مديريت جهادي نيز گفت : اعتقاد به آخرت و تقوا ، اگاهي و تخصص و کفايت و توان انجام وظايف محوله ، امانت داري ، جامع نگري ، سعه صدر ، فروتني ، عيب پوشي ، خوش رويي ، پيشگامي در خود شناسي ، عيب پوشي و... از جمله شاخصه هاي يک مدير جهادي است . وي همچنين با اشاره به اينکه مديريت جهادي به معناي بي توجهي به مسايل اقتصادي نيست گفت : متاسفانه بسياري از مردم و مسئولان به اشتباه  تصور مي کنند که مديريت جهادي به معناي پرورش گروهي از مديران و کارکناني است که فقيرند و کم کار . درحاليکه اين تصور ، برداشت اشتباهي است . ما همواره بايد براي رونق اقتصادي مجموعه هاي توليدي و صنعتي و درنهايت توسعه و کسب ثروت براي کشور و محروميت زدايي تلاش کنيم . عباسي در مورد فلسفه انتخاب کارکنان و مديران برتر بنياد نيز گفت : اصولا در دنياي امروز ، تشويق يکي از قوي ترين ابزارهاي مديريتي محسوب مي شود بگونه اي که حتي توصيه مي شود بهترين شيوه براي فعال کردن نيروهاي کم تلاش ، تشويق کارکنان توانمند و فعال در برابر آنهاست . البته در بنياد کارکنان و مديران لايق و شايسته و توانمند بسياري وجود دارند که انتخاب تعداد کمي از بين آنها واقعا سخت است براي همين براي انتخاب اين افراد شاخصه هايي تعريف شده که در نهايت امروز منجر به معرفي 10 نفر از همکاران لايق و متدين و متعهد ما در بخش هاي مختلف خانواده بزرگ بنياد مستضعفان شده است . 

آدرس مطلب http://www.resalat-news.com/newspaper/page/9303/4/36976/0
ارسال دیدگاه
  • ضمن تشکر از بیان دیدگاه خود به اطلاع شما رسانده می شود که دیدگاه شما پس از تایید نویسنده این مطلب منتشر خواهد شد.
  • دیدگاه ها ویرایش نمی شوند.
  • از ایمیل شما فقط جهت تشخیص هویت استفاده خواهد شد.
  • دیدگاه های تبلیغاتی ، اسپم و مغایر عرف تایید نمی شوند.
captcha